Wie Sie Ihr Bewerbungsverfahren optimieren können – kognitive Verzerrungen überwinden
In der Welt der Technik, Architektur und des Bauwesens ist die Jobsuche oft eine Herausforderung voller Komplexität und Wettbewerb. Fachkräfte in diesen Bereichen stehen vor der Aufgabe, nicht nur technisch versiert, sondern auch in der Lage zu sein, durch die Flut von Informationen und Stellenanzeigen hindurchzusehen, um die passenden Gelegenheiten zu finden. Ein Schlüssel zum Erfolg? Das Bewusstsein und die Überwindung kognitiver Verzerrungen bei der Karriereplanung und Analyse von Stellenprofilen.
Was sind kognitive Verzerrungen?
Kurz gesagt, kognitive Verzerrungen sind unbewusste Denkfehler, die unsere Wahrnehmung und Entscheidungen beeinflussen. Sie können sich auf verschiedene Weisen zeigen, etwa indem wir Informationen bevorzugen, die unsere bestehenden Überzeugungen bestätigen (Bestätigungsfehler), oder indem wir übermäßigen Wert auf die jüngsten Informationen legen (Verfügbarkeitsheuristik).
Ihre Bedeutung bei der Jobsuche
Beim Durchforsten von Stellenanzeigen und bei der Entscheidung, welche Karriereschritte zu unternehmen sind, können diese Verzerrungen eine große Rolle spielen. Sie könnten beispielsweise dazu neigen, Stellenanzeigen zu übersehen, die nicht genau zu dem Bild passen, das Sie von Ihrer nächsten Position haben, oder Sie könnten pessimistisch bezüglich Ihrer Chancen sein, basierend auf ein paar Ablehnungen oder negativen Nachrichten im Umfeld.
Wie Sie kognitive Verzerrungen überwinden
1. Erweitern Sie Ihre Perspektive: Schauen Sie über die offensichtlichen Optionen hinaus und betrachten Sie Stellen, die auf den ersten Blick nicht zu 100% passen könnten. Oft sind es gerade die unerwarteten Wege, die zu den erfüllendsten Karriereschritten führen.
2. Faktencheck: Nehmen Sie sich Zeit, um Ihre Annahmen zu hinterfragen. Wenn Sie glauben, dass Sie für eine Position „zu unerfahren“ oder „nicht qualifiziert genug“ sind, prüfen Sie die Anforderungen noch einmal genau. Viele Arbeitgeber suchen nach Potenzial und Lernbereitschaft, nicht nur nach direkter Erfahrung.
3. Holen Sie sich Feedback: Manchmal sind wir blind für unsere eigenen Vorurteile. Ein Mentor, Freund oder Kollege kann eine andere Perspektive bieten und helfen, unsere kognitiven Verzerrungen aufzudecken.
4. Nutzen Sie verschiedene Informationsquellen: Verlassen Sie sich nicht nur auf eine Quelle für Jobangebote oder Karriereinformationen. Unterschiedliche Plattformen und Netzwerke können Ihnen helfen, ein umfassenderes Bild vom Arbeitsmarkt zu bekommen.
Fazit
Die Jobsuche, besonders in technischen und spezialisierten Feldern wie dem Bauwesen und der Architektur, ist mehr als das bloße Finden von Stellenanzeigen, die zu Ihrem Profil passen. Es geht darum, sich der unbewussten Hürden bewusst zu werden, die uns im Weg stehen können. Durch das Verständnis und die Überwindung kognitiver Verzerrungen können Sie Ihre Karrierechancen erweitern und die Möglichkeiten, die Ihnen zur Verfügung stehen, voll ausschöpfen. Mit Offenheit, Selbstreflexion und einer strategischen Herangehensweise an Ihre Jobsuche werden Sie nicht nur attraktive Stellen finden, sondern auch Wege, Ihre Karriere auf das nächste Level zu bringen.
Wenn Sie Fragen haben – rufen Sie uns an, uns unter der 0231/562214-0 oder gerne auch über unser Kontaktformular.
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